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Sélectionner et qualifier des candidatures

Lorsque vous recrutez des cadres débutants, qui doivent s’adapter rapidement à votre environnement, lorsque vos processus de recrutement génèrent de nombreuses candidatures, lorsque vous devez faire face ponctuellement à un volume important de recrutements :

Nous vous proposons une approche « à la carte » pour vous assister dans vos processus de recrutement.

- Rédaction d’annonce à partir d’une Description de Poste détaillée
- Assistance pour l’établissement des critères de sélection les plus pertinents
- Diffusion d’annonce sur les supports sélectionnés / réception des dossiers – réponses et suivis personnalisés
- Communication directe de votre offre auprès de personnes inscrites dans des candidathèques, auprès d’anciens élèves d’écoles choisies, etc.
- Analyse des dossiers de candidature, présélection sur critères objectifs
- Qualification téléphonique, établissement de fiches d’entretien adaptées au poste à pourvoir
- Présentation / synthèse des dossiers recevables, contenant une appréciation argumentée pour chaque dossier sélectionné, ainsi que les informations qualitatives / quantitatives utiles sur les retours des annonces

Vous décidez, parmi ces différentes étapes, celle(s) que vous nous confiez ; vous maîtrisez totalement vos coûts de recrutement, grâce à une facturation de nos interventions « à l’acte », et disposez d’une force supplétive lorsque vous en avez besoin.

En résumé

- Un renforcement ponctuel de vos propres équipes de recrutement
- Une intervention « sur mesure »
- Une facturation « à l’acte », avec relevés mensuels
- Une possibilité de gestion totalement externalisée de vos campagnes de recrutement par annonce
- Une action discrète et rapide pour trouver les profils les mieux adaptés au moment de votre recherche
- Une approche souple et adaptée aux contextes qui nécessitent de la réactivité et un cycle de décision court